人事主管

- 管理公司员工的基本档案，包括劳动合同、入职、调岗、离职等事务；

- 负责公司员工的绩效管理，定期跟进员工的绩效表现，并及时向上级汇报；

- 协助公司制定和调整员工薪酬福利政策，进行薪酬核算，确保薪酬体系的公平性和合理性；

- 熟练办理社保及公积金相关业务，确保公司员工的权益得到保障；

- 协助公司处理员工关系，解决员工请假、调休等问题，维护良好的工作氛围；

- 积极参与企业文化建设，提升员工满意度和归属感。

【任职要求】

- 具备5年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任管理岗位的经验；

- 拥有人力资源或管理类专业的本科及以上学历；

- 年龄在30岁及以上，具备丰富的工作经验和成熟的职业素养；

- 精通国家及地方人力资源相关法律法规政策，确保公司各项人事工作的合法合规性；

- 在大中型企业从事过人力资源管理工作，熟悉企业运营模式和管理流程；

- 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理各类人事问题。