人力资源总监

1、负责管理集团人力资源工作，组织及建设相关体系及文化；

2、制定和实施公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；

3、确保公司的员工福利和待遇政策得到充分落实，包括但不限于员工关系维护、考勤制度执行、薪资结构调整等；

4、根据公司业务发展需要，制定并实施公司的人才发展计划，包括猎头服务、培训等；

5、保持对行业动态的了解，分享知识，为公司提供人力资源管理建议。

任职资格

1、全日制本科人力资源、法律等相关专业毕业；

2、拥有二级以上人力资源资格证书

3、有5年以上带领人力资源工作经验，熟悉并精通人力资源管理各工作模块；

4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律条款；

5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟悉操作Word Excel powerpoint等办公软件；

6:985/211统招本科以上学历（必要条件）