资深招聘专员

1.负责招聘的全流程工作，包括分析招聘需求，人才寻聘，组织面试，人才评估，意向沟通，协助办理入职等；

2.协助制定公司年度招聘计划并落地执行，保质保量完成整体招聘指标任务；

3.协助梳理出岗位的胜任力，快速定位人才画像，提升招聘速度；

4.协助推进招聘流程优化、招聘渠道管理、招聘技能赋能及相关制度与政策的制定、推动人才配置规范化和高效能；

5.维护原有招聘渠道、开拓新的招聘渠道，定期对招聘渠道进行分析、优化；

6.定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率。

二、任职资格

1.本科及以上学历，有传统制造行业招聘经验，有批量大客户经理招聘经验优先；

2.3年以上招聘岗位工作经验，在招聘模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；

3.熟练运用各种招聘工具和招聘方法；

4.具有较强的抗压能力，具备结构化思维、执行力及自驱力。