人事总监

1、根据公司业务战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体发展战略高度契合，统筹开展人力资源规划工作。

2、负责招聘与人才配置工作，全面主导中高端人才引进，优化人力资源配置结构，满足公司业务快速发展的需求，提升组织人才质量与匹配度。

3、推动组织发展与组织架构优化，提升组织运行效率和团队协作能力，确保组织体系持续健康运转，增强企业核心竞争力。

4、建立并完善人力资源管理体系，涵盖绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理等模块，推动制度建设与流程优化，提升管理效能。

5、负责企业文化建设与员工体验管理，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力，优化员工全生命周期管理流程。

6、深入参与业务协同与领导力发展，为管理层提供人力资源战略支持，推动人才梯队建设，提升管理者领导力与团队执行力。

7、严格执行法律法规及公司政策，落实风险防控机制，确保人力资源管理合规性，降低法律与运营风险。

8、推进HR信息化建设，提升数据驱动决策能力，通过数据分析优化人力资源资源配置与管理策略。

【任职要求】

1、具备人力资源/管理类相关专业背景，本科及以上学历。

2、拥有8年及以上大中型企业从业经验，熟悉人力资源管理全流程，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验；有成功主导或参与过上市经历优先。

3、丰富的人力资源及行政战略制定与管理经验，熟悉劳动法律法规。

4、具备良好的职业素养与专业能力，具备较强的沟通协调能力、战略思维与问题解决能力。

5、成就导向，富有敬业精神与创新思维，有大局观。

【薪酬福利】

1、提供具有市场竞争力的薪酬待遇，具体面议；

2、享受五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等完善的福利体系；

3、提供良好的职业发展空间与晋升通道，助力个人成长与企业发展同步提升。