绩效薪酬主管

- 分析市场薪酬趋势，定期进行薪酬调查，为公司制定有竞争力的薪酬策略提供依据。

- 设计并维护员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划等，提升员工满意度和留存率。

- 协调人力资源信息系统（HRIS）中的薪酬福利模块，确保数据准确无误，并能及时生成相关报告。

- 管理并解决员工关于薪酬福利的咨询及投诉，提供专业建议和解决方案。

- 参与预算规划过程，控制薪酬成本，提高薪酬结构的效率。

【任职要求】

- 男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先。

- 对薪酬福利理论和实践有深刻理解，熟悉国家相关法律法规。

- 至少2年以上的薪酬福利管理经验，有大型企业工作经验者优先。

- 出色的数据分析能力，能够熟练使用Excel或其他数据分析工具。

- 强大的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系。

- 具备良好的解决问题的能力，能够在压力下保持冷静，找到有效的解决方案。