人事专员/助理 (职位编号：三)

1.招聘与配置管理

人事专员责招聘相关事宜，包括发布职位信息，筛选简历，安排面试，与招聘渠道等。严格按照公司要求和程序，推荐合适的人才，确保新员工符合公司需求和文化。

2.员工档案及员工关系管理

处理好人力资源日常事务，包括员工入职、离职、转岗、晋升以及员工关系的处理等。人事专员也需保证员工的工作环境、劳动关系、职业规划等方面的需求得到妥善的处理。

3. 绩效与薪酬管理

制定竞争力的绩效评估制度，根据公司目标制定评估标准，并帮助业务部门合理搭建绩效管理体系。同时，也要协调员工与管理层之间的反馈与协商，保证评估结果公正公平。

4.培训与开发管理

与业务部门协调，制定企业年度培训计划。制作培训教材，对新入职员工做好入职前培训；制定培训制度、方案和流程，帮助员工提升自身技能，提高职业素养和综合能力。实现企业人才与业务发展战略的有机结合。

5、协助人事总监做好人力资源规划和企业文化建设以及上级交办的其他工作。

任职要求：

1、28-45岁，大学本科学历，五年以上制造企业人事管理经验；

2、较强的沟通协调能力和组织策划能力；

3、熟悉《劳动合同法》及相关的法律法规。