人事行政总监

- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标一致。

- 设计和执行绩效管理体系，促进员工发展，提高团队整体表现。

- 推动公司文化建设和员工关系管理，增强员工满意度和忠诚度。

- 管理薪酬福利体系，确保竞争力和公平性，提升员工激励效果。

- 协调员工培训和发展计划，帮助员工实现职业成长。

行政管理

-统筹公司日常行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。

-制定并优化行政管理制度，提高办公效率。

-管理公司采购、合同、档案及印章使用，确保合规性。

-组织公司会议、活动及接待工作，提升企业形象。

-负责与政府部门、物业等外部机构的对接工作。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

- 具备出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效协调跨部门合作。

- 熟悉国家劳动法律法规，了解最新的HR发展趋势。

- 强大的项目管理和组织能力，能够在快节奏环境中高效运作。

- 良好的数据分析技能，能基于数据做出人力资源决策。

- 5年以上人力资源行政领域经验。

- 积极主动，具备解决问题的能力和创新思维。