人事行政总监

1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司行政管理制度，贯彻，监督执行。

2、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门指定部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标。

3、负责完成公司组织架构及岗位的设计。

4、负责组织制定行政部年度工作发展规划、计划与预算方。；

5、负责公司员工关系管理工作。

6、负责公司岗位职责及人事制度的制定和修改（员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等）。

7、负责会议事项的跟踪落实情况，为公司提供可靠的数据支持。

8、负责公司晋升机制的完善、运行及提交总经室审批。

9、员工福利制度的落实。

10、领导交办的其他事项。

任职要求

1、大学本科及以上，英语4级及以上。

2、5-8年以上生产型企业（500人以上规模）相关管理岗位工作经验，熟练使用办公软件，具有一定的文字功底。

3、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。