人力资源实习生

1. 参与公司人力资源规划及岗位工作分析，协助完善公司岗位编制及岗位说明书。

2. 参与日常招聘工作，包括招聘信息的发布、简历筛选、组织笔/面试、录用及后续安置等。

3. 通过轮岗机制，对培训、绩效管理、薪酬等模块进行了解与掌握。

4. 深入业务部门，了解其人力资源管理痛点与需求，协同业务部门主管制定人力资源改善措施。

B 任职要求：

1.人力资源管理、工商管理、劳动社会保障、心理学或理工科相关专业本科及以上学历；

2. 大三、研一、研二学生在校学生，能保证连续3个月以上每周5天的实习时间。

3. 性格开朗、外向，优秀的语言表达及沟通、协调能力，工作态度积极主动。

4. 有人力资源相关模块实习或工作经验者优先考虑。