职能招聘经理
北京市不限学历应届
岗位职责
支持公司人力资源等职能方向的岗位招聘，并结合公司发展需求，不断完善目标公司的组织研究和人才储备
1.需求沟通：负责与用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向
2.负责招聘全流程的把控：包括但不限于人才寻访、甄选，面试推动，准备并沟通offer方案
3.行业研究及绘制人才地图：能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，完善人才储备，提升招聘效率
4.管理及分析招聘数据：根据招聘过程数据，从体系化的数据分析角度提升运营效率
5.优化流程：能够梳理、分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化
6.项目管理及运营：负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。
任职要求
岗位基本要求 我们不在乎你有没有HR/职能招聘的经验，我们更在乎你是否热爱招聘这份工作，是否愿意和公司共同成长！
1.具备良好的洞察力：关注各行业发展动态，了解人才的流向，结合招聘需求，能快速找到合适的人选
2.学习迭代能力强：我们的招聘要求和流程也在持续提升和迭代，需要你快速理解招聘标准和流程，并能赋能给业务方
3.善于解决问题：遇到问题能够分析、找到解法，并和关联方达成共识，推动解决问题
4.责任心强：为公司引入一个优秀的HR人选，可以为公司引入更多的业务人选，是业务发展的发动机，需要站在公司全局的角度考虑问题。
简历是否与目标岗位匹配？
为什么没有面试？我的简历有什么问题？
怎么优化？职业优势在哪里？
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你的简历真的准备好了吗
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