薪酬专员

1、考勤管理：审核、统计及管理员工考勤与各类休假（事假、病假、年假等）；确保考勤数据准确，为薪酬核算提供依据；

2、薪酬福利管理：负责办理员工社会保险、住房公积金开户、缴纳、转移、封存等全流程操作，处理员工工伤申报，负责商业保险相关业务处理等；

3、绩效管理：员工月度绩效评估工作统筹开展，结果统计及分析；

4、员工关系管理：协助员工关系制度、流程的更新、优化、完善及落地执行，定期统计奖惩信息并按月发布通告。

5、新员工入职培训，定期组织员工关怀等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；人力资源管理专业优先；

2、具有一定的人力资源专业经验，具有社保公积金系统实操经验。