人力资源总监

2.5-3.5万

苏州市本科不限经验

职位描述

我们已经走过0-1的阶段，1-10的建设也基本完成，现在处于从10到100的关键阶段，我们需要体系完善，同时也需要高效、主动和创新文化，我们期待一位同时具有终端零售和新零售行业资深经验的合伙人级的人力资源决策者，认同公司的核心价值观，在公司平台快速发展的过程中，实现自己人生价值！

一、岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业人力资源战略规划及落地方针政策，并推动落实，确保人力资源满足业务发展需求；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

4、领导、建立和完善公司绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制，以支撑公司的战略目标发展；

5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、负责公司的整体企业文化建设。

二、任职资格

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、10年以上人力资源管理经验，3年以上服装/家纺类终端零售行业人力资源总监工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，有组织变革和人力资源战略规划落地执行的丰富经验；熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力，有很强的影响力、感召力和凝聚力，强烈的事业心，敬业度高。

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