集团人事经理

1、根据集团公司战略目标和业务规划，制定并实施人力资源和行政管理规划，提供人力资源和行政管理方面的专业建议；

2、优化及完善人力资源和行政管理流程及管理体系，负责集团公司核心团队和业务骨干的招聘，在公司内部推动核心人才储备和梯队建设；

3、深入各业务部门，洞察团队和组织现存和潜在的问题，主动为业务部门发展提供全方位的人力资源解决方案；

4、设计并优化组织架构以及绩效考核和激励体系，推动集团公司绩效文化的建设；

5、负责企业文化和价值观落地活动的策划、组织和实施，强化文化的渗透；

6、负责组织和策划各类文化关怀活动，推动企业文化建设，提升员工体验和归属感；

7、规避法律风险，确保集团公司人力资源和行政管理符合相关法律法规，合理处理员工关系、劳务纠纷等突发事件，维护公司利益和员工权益。

任职资格：

1、全日制本科或以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业背景；

2、具有5年集团公司人力资源管理或行政管理经验；

3、良好的职业形象和气质，充满活力和热情，情商高，能够维护良好的内外部人际关系；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、具备较强的战略思维和全局观，能够从公司整体发展的角度制定人力资源和行政管理策略。