绩效主管

1、负责公司绩效体系建设，保持对外竞争力和对内的公平性；

2、跟进公司激励方案的落地执行情况和效果，及时复盘，并调整优化，确保激励的有效性；

3、联动HRBP，深入分析人力数据和业务数据，跟进并闭环分析报告中发现的问题；

4、理解公司战略与业务发展，把握业务推进节奏，通过组织诊断优化组织模式，提升组织能力，推动战略落地；

5、能够独立设计输出部门组织、岗位、编制等方案，并推动方案落地实施。

任职要求

1、全日制统招本科及以上学历，5年以上人力工作经验，近3年独立负责过绩效工作，有组织管理组织变革经验优先；

2、对业务敏感，有业务sense，能够独当一面输出解决方案；

3、优秀的沟通协作能力，能够与BP共同推进和闭环业务问题。

4、优秀的体系研究与诊断能力，具有很强的系统思考、逻辑分析能力、结构化思维能力和工作推动力；

5、自驱力强，追求成就导向，人际敏感度高，善于整合资源，良好团队合作意识。