薪酬绩效主管

1.协助拟定薪酬制度和薪酬方案；

2.执行薪酬相关的宣贯、答疑；

3.收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告；

4.根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；

5.拟定人工成本预算；

6.负责考勤，执行员工薪酬福利发放；

7.处理薪酬申述事项；

8.建立薪酬发放档案；

绩效管理工作

1.协助拟定绩效考核制度和考核方案；

2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑；

3.组织执行绩效考核指标库和相关表单；

4.跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；

5.汇总，审核绩效考核数据；

6.为员工调薪，奖惩，晋升，转正等相关工作；

7.处理绩效考核申诉事项；

8.建立绩效考核档案；

二、招聘要求：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上人力资源管理工作经验，

3.3年以上薪酬、绩效管理工作经验;

4.熟知薪酬、绩效管理体系设计方法以及薪酬、绩效管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;

5.具备良好的观察能力和学习能力;

6.能承受较大的压力，工作认真负责。