人事经理（五险）

人事经理岗位职责**一、 概述**人事经理负责公司人力资源的全面管理工作，制定并实施人力资源战略，为公司发展提供人力资源保障。**二、 岗位职责****1. 人力资源规划与战略*** 根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。* 分析人力资源数据，为公司决策提供支持。* 优化人力资源管理体系，提升管理效率。**2. 招聘与配置*** 制定招聘计划，拓展招聘渠道，满足公司人才需求。* 负责招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。* 办理员工入职、离职、调动等手续。**3. 培训与发展*** 制定培训计划，提升员工技能和素质。* 组织培训活动，评估培训效果。* 建立人才梯队，制定职业发展规划。**4. 绩效管理*** 制定绩效考核制度，组织实施考核。* 分析考核结果，为薪酬和晋升提供依据。* 与员工沟通绩效，制定改进计划。**5. 薪酬福利管理*** 制定薪酬福利体系，确保公平合理。* 负责薪酬核算、发放及社保缴纳。* 调研市场薪酬水平，优化公司薪酬结构。**6. 员工关系管理*** 处理员工投诉和劳动争议，维护和谐劳动关系。* 组织员工活动，增强团队凝聚力。* 关注员工心理健康，提供必要支持。**7. 其他*** 负责人力资源部日常管理。* 完成上级交办的其他任务。**三、 任职资格*** 中专及以上学历，人力资源管理等相关专业。* 三年以上人事管理经验，熟悉人力资源各模块。* 熟悉劳动法律法规。* 具备良好的沟通、协调、组织能力。* 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。**四、 工作环境与待遇*** 工作环境：办公室* 工作时间：六天工作制* 薪资待遇：面议**五、 其他*** 本岗位职责仅供参考，具体以公司实际要求为准。* 公司有权根据需要对岗位职责进行调整。