人力资源专员（薪酬绩效方向）

1.监控绩效管理流程的执行情况，对绩效评估结果进行分析。

2.执行薪酬核算、发放及相关的税费处理，确保合规性、准确性和及时性。

3.办理员工五险一金的全流程操作。

4.周期性进行人工成本分析，输出分析结果供经营决策参考。

5.协助部门完成其他工作事项。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、经济学、统计学等相关专业。

2.3-5年人力资源相关工作经验，其中至少1-2年专注于绩效管理或薪酬福利模块的实际操作经验。

3.精通office办公软件操作，熟练使用Excel进行数据处理。

4.擅长数据分析，有较强的原则性和保密意识。