人事经理/主管

【岗位职责】

1.根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展；

2.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目；

3.员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目的设计和实施；

4.建立并完善员工绩效管理体系，牵头组织制定本部员工及下属二级企业负责人绩效考核方案；

5.配合上级主管单位对集团领导班子的绩效考核工作，并组织开展集团总部员工绩效考核工作；

6.汇总、审核、发布绩效考核结果并进行运用，组织开展绩效辅导，接受并处理绩效申诉；

7.协助领导制定与完善公司培训管理政策和制度；

8.负责建立并完善公司培训平台、培训课程体系和培训师资源库，整合培训资源；

9.负责公司本部员工培训需求调查，拟定年度培训计划，并跟进执行；

10.负责培训活动的具体组织，进行与培训机构、公司各部门的协调，保障后勤支持；

11.跟进培训进行，做好相关协助，整理培训教案、通知等文件并汇总归档；

12.做好培训满意度调查，并做好相关费用报销；

13.监督、指导属下各公司培训工作的开展。

【任职资格】

1、本科及以上，人力资源管理、工商管理、经济类、管理类等相关专业优先。

2、3年或以上人事管理工作经验，担任过1年或以上人事主管/经理者优先。

3、熟悉日常人事管理的业务知识，熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，熟悉薪酬和考核管理实务。

4、认真细致的工作作风，良好的口头表达、文字协作、阅读能力。

5、具有良好的目标管理及计划管理能力、分析判断能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力。