行政人事主管

1、根据公司发展需求，制定招聘计划，并实施落地，为公司寻求合适人才；

2、制定和完善公司人事行政相关的管理制度和工作流程体系；

3、根据公司对员工绩效管理的要求，制定各岗位考核指标并进行评估及调整；

4、根据公司发展需要，建立培训体系，拟定全年员工培训计划，并组织实施；

5、搭建各岗位职级评估体系，编写岗位职责说明书，为公司各岗位员工进行职业生涯规划设计；

6、熟悉用工法律法规，妥善处理员工劳动关系；

7、负责公司行政事务的统筹管理，做好后勤保障工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

3、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件；

4、具有很强的复盘分析能力、执行能力和敬业精神。