人力资源主管

2.监督和改进人力资源部门的日常管理流程，包括但不限于招聘、培训、绩效考核；

3.与公司部门合作，提供人力资源规划及支持；

4.负责招聘流程的设计与执行，包括招聘策略的制定和招聘渠道的开发；

5.组织和实施员工培训和发展计划，促进员工个人和职业成长。

任职要求：

1.具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队和其他部门合作；

2.具备强烈的责任心和优秀的组织能力，能够独立管理和监督人力资源部门；

3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够为公司提供专业的人力资源解决方案；

4.具有较强的创新意识和问题解决能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战；

5.持有人力资源管理或相关领域的专业资格证书者优先;

6.新能源电池行业大厂工作经验，资深招聘、猎头职位背景，对研发、销售岗位熟悉。

岗位福利:

1.五天工作制，周末双休;

2.五险一金，年终奖金;

3.工龄工资，外宿、通勤补贴;

4.部门活动经费，食宿全包;

5.优厚的过节福利，工作环境舒适。教育背景: 全日制大学本科以上学历行业经验: 3年以上人事主管岗位工作经验