行政人事部部长助理

1.负责公司人力资源工作的策划，建立;执行招聘培训、考勤等人事程序或规章制度。

2.负责制定和完善公司岗位编制、岗位说明书，协调公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需求;

3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

4.参与拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制

5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

二、行政工作

1.协助部长做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和监督，推动公司的管理。

3.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况。

4.监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜

5.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司会议、员工活动等。

6.负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。

任职要求:

1.人力资源、行政管理相关专业，本科以上学历。

2.5年以上人力行政经验，3年以上同岗位管理经验，大型企业工作经验者优先

3.熟悉人力资源各个模块，有扎实的专业知识，擅长招聘、员工关系，善于统筹、完善部门各项工作

4.思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力。

5.具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观

工作时间：8：30-18：00，中午休息两小时，月休6天，法定节假日正常休假

员工福利：缴纳五险一金，节日福利、生日福利，提供工作餐。