人力资源部主管（薪酬绩效）

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源各大模块运作并精通一至两个模块（绩效和薪酬）;

4、具有较强的组织、协调、沟通能力,文字功底扎实。