HRBP

1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在区域落地和推行；

2、深入了解所负责领域业务和人员发展情况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，从人力资源的角度提供优化方案；

3、人才交付：根据区域人才需求，制定并实施人才交付计划；

4、人才开发和运营：提出人才 开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历；

2、专业要求： 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；

3、工作经验：3年以上大中型企业人力资源管理经验；

4、认可万科奋斗者文化，敢为人先，阳光健康。