人力资源主管

1.负责公司招聘/培训/员工入职/转正/离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬/福利/社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤奖惩管理。并调查各部门对考勤奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

6、参与部门管理；

7、配合其他部门有关工作；

8、承办领导交办的其他工作

任职要求

1、有工业自动化行业招聘经验，熟练操作招聘系统、人事软件、Excel（数据透视表是基础）

2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识

3、熟悉劳动合同、社保公积金规则（不求精通，但要知道红线在哪）

4、能向上管理创始人预期，横向搞定业务部门需求，向下安抚员工情绪；

5、创业心态，可较接受快节奏工作，把公司当成自己的事业。

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正做事严谨，能承受较大的工作压力。

7、参与过0→1搭建，认识优质候选人或猎头，能快速打开招聘局。