人事行政主管

1. 建立、执行招聘、培训、考勤、绩效管理等；

2.负责劳动关系管理；

3. 开拓招聘渠道；

4. 负责人力资源报表的报出，分析人力资源数据，提出合理化建议；

5. 负责拟定分公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

行政方面：

1.协助总经理做好综合管理、协调各部门工作和处理日常事务；

2.负责撰写分公司人事行政方面的管理制度及工作流程并监督各种规章制度的执行，处理员工奖惩事宜；

3.负责做好公司来宾的接待安排， 组织、协调公司年会、员工活动， 开展年度总评比和表彰活动；

4.负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；

5.负责公司的后勤管理，食堂、宿舍、保安、保洁、水电、行政维修等；

6.负责行政费用的台账登记与成本控制；

7.负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作；

8.负责行政办公类固定资产的管理；

9. 协助管理园区的租户；

10. 协助安全管理；

11. 其他突发事件处理和上级领导交办的其他工作。