人事行政经理

性别要求：不限性别

1：人事管理1）编制公司人力资源规划实施，建立建全公司人力资源管理制度；2）人事年度预算计划及人力成本控制；3）全公司招聘，培训，薪酬，绩效，福利，社保等人事管理工作；4）劳动关系管理，不断完善用工制度，降低用工风险；2：必须熟悉行政管理相关工作，在培训和企业文化上擅长优先聘用。