人力资源专员

（一）了解企业战略目标、制定年度招聘计划，根据各岗位人才画像，开拓招聘渠道，为企业吸引适合的人才；协调、办理员工招聘、入职、离职等手续，对外衔接相关业务； （二）建立具备高激励效果的薪酬体系和绩效体系，实时跟进确保绩效达成；收集相关劳动用工等人事政策及法规，负责管理劳动合同、人力资源相关问价和档案；（三）根据企业未来人才需求，分析与现状的差距，结合人才培养计划，制定培训计划，寻找培训资源...