集团人力资源处长/总经理 (MJ000694)

1、战略协同与规划执行：协助总监制定和完善集团人力资源战略规划，并分解为具体的行动计划；

2、人才管理与团队建设：协助制定并执行集团人才管理策略（包括人才吸引、选拔、培养和保留），及关键岗位人才的评估和发展，建立高潜力人才库；

3、绩效管理推动：协同建立和优化集团绩效管理体系，跟进绩效改进措施的执行情况，推动集团整体绩效提升；

4、培训与发展体系优化：协助完善集团培训与发展体系，组织和实施重要的培训项目；

5、薪酬福利管理支持：参与集团薪酬福利体系的设计和优化，负责薪酬核算和福利发放的监督和审核；

6、员工关系维护与提升：协助收集并处理复杂的员工关系问题，维护集团内部的和谐稳定；

7、部门管理与协作：协助总监管理人力资源各模块团队，协调与其他部门的合作，提供人力资源专业服务和支持。

任职要求

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、具有 8 年以上人力资源工作经验，3 年以上多元化集团总部人力资源管理岗位经验；

3、熟悉人力资源至少两个模块的运作，有丰富的实践经验和成功案例；

4、具备较强的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力；

5、具有良好的战略思维、数据分析能力和决策能力；