绩效专员

1、负责建立并完善公司各部门岗位工作分析与关键业绩指标库；

2、负责绩效政策的宣传，并指导、监督各部门绩效工作的开展，协助解决考核过程中出现的争议问题；

3、负责检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案；

4、负责组织实施绩效评价面谈，并根据绩效考核情况对员工实施绩效改善或奖惩；

5、协助建设与完善公司绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度及工作流程；

6、协助年度绩效目标制定与下达；

7、协助部门负责人开展人力资源相关工作，如：人才盘点、员工激励/奖惩、用工风险防范、信息化推动等。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、法学、中文、汉语言文学等相关专业；

2、有三年以上相关工作经验，能熟练运用KPI、BSC、MBO等绩效工具；

3、熟悉劳动法律法规，具备风险防范意识；

4、文字功底扎实，有较强的公文写作能力和组织协调能力，逻辑体系性强，结果导向性强。