猎头

岗位职责：

1、制定个人月度、季度、年度业绩回款指标，完成业绩回款任务；

2、结合市场和相关政策进行市场调研与行业分析，寻找可挖掘合作的优质客户，制定可落地的客户开发目标；

3、对潜在客户进行商务接洽，促成意向客户转换为签约客户，并落实与客户商务谈判，包括但不限于：合作条款、服务内容、收费标准等方面的协商，以达成合作计划；

4、掌握相关行业知识及客户需求分析，有效评估项目风险，提供合理的招聘交付方案；

5、沟通协调内部资源，高效完成客户需求的岗位交付；

6、维护良好的客户关系，定期回访持续提升客户满意度，提升交付口碑及影响力；

任职要求：

1、本科学历以上，25-35岁，三年以上工作经验，资质优越可放宽至大专；

2、具备一定的商务谈判、扩展和资源协调能力，有较强的市场洞察力和敏锐的商业意识；

3、具有猎头、咨询、招聘、销售、项目管理等相关工作经验优先；

4、热爱销售/猎头工作迎接挑战，适应弹性工作时间，具有独立分析判断解决问题能力，强烈的责任心、内驱力、执行力和目标感；

5、试用期转正：如您在试用期表现出色，将有可能提前转正甚至试用期内直接获得晋升；

福利待遇：

1、薪酬结构：能者多劳的薪酬机制，薪资与能力相对应，无责底薪（不扣baseline 不扣成本）+绩效工资+高提成+补贴+激励奖金；晋升空间大，涨薪机制公开透明，每季度业绩达标可涨薪一次；

2、综合薪资10W+上不封顶，晋升涨薪以业绩为考核重点，一年4-8次涨薪机会！

3、福利活动：五险一金、双休、国家法定节假日，带薪年假，员工旅游、节日福利、员工活动、入职周年奖励、生日礼品等；

职业发展：

1、晋升路径：职业晋升路径（季度调薪，全程透明化，无熬资历现象）： 猎头助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-合伙人或分公司总经理；

2、员工培养：高度重视人才培养，为每位新入职的员工设置为期3个月的定制化课程（课程包括：候选人电话沟通话术、mapping技能培训、候选人管理、BD技能培训等），定期会邀请公司内部百万顾问或管理层分享实战经验；不缺客户不缺职位，超资深leader一对一专属带教，定期review，及时支持和帮助到每一位新人的工作开展；

3、公司文化：我们积极乐观，善于分享，互相支持鼓励，杜绝恶性竞争，leader也会毫无保留地把自己最有价值的经验分享给大家。对事不对人，公平公正、无内斗内耗。

猎头价值：

猎头是看不到天花板的终身职业:

1、高净值人脉圈：您将接触到特定领域内头部企业的资深人士，进入黄金社交圈，并快速获取一手市场信息，对市场趋势有更清晰敏锐的认知；

2、可观的收入:从业三年的优秀顾问年薪一般不低于三十万，三十岁达到年薪一百万是可实现的；

3、高速的成长:中国猎头市场过去十年和未来十年均处于爆炸式增长期，优质猎头顾问的稀缺性决定了高素质的顾问的职业发展也是加速的。

4、不受年龄限制的职业道路:随着您在特定领域积累的客户和候选人资源越来越多，您的工作将变得更加游刃有余，信手拈来的资源将使您事半功倍，不会出现职业生涯的断层；

5、透明的市场价值:一个成功猎头顾问对客户和候选人具有相当的号召力和影响力，具有相对透明的市场价值，您的人脉资源将会非常牢固。