人事主管

1、熟悉人事六大模块；

2、根据部门用人需求，开展具体招聘工作；

3、员工关系的维护和员工系统培训；

4、员工活动策划和实施，丰富员工业余生活和企业文化；

5、薪资系统建立、更新；绩效考核方案的制定完善及实施；

6、各项行政后勤事务的统筹及沟通协调，保证后勤工作运作流畅。

任职条件：

1、能独立完成人事及行政各大模块，对制造企业有较丰富的管理理念；

2、较强的沟通协调能力、高效的执行力；

3、对公司企业文化有较强的创新方法；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、具备很强的责任感和高度的团队协作精神；

6、做事客观、严谨负责、踏实、敬业。