薪酬绩效经理

1.负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。

2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;

3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;

4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

5.负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

6.负责组织收集公司外部薪酬福利资料;

任职要求:

1.人力资源.企业管理.管理学等相关专业大专(统招)以上学历。

2.受过现代人力资源管理技术.劳动法律法规.合同法.管理技能开发等方面的培训。

3.熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;