人力资源总监（薪酬绩效方向）

1.根据公司的实际经营情况和发展目标，统筹人力资源相关工作规划，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

2.根据业务发展规划设计薪资福利管理体系和绩效激励体系，负责考核方案和激励机制的宣贯和执行；

3.熟悉各部门的业务指标及团队运作状况，负责公司核心骨干的打造，推动核心人才梯队建设和培养；

4.主导完善人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，提升公司整体管理水平；

5.定期了解政策法规最新动向和行业情况，调整优化人力各项工作，提前识别相关风险。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，中共党员为佳；

2.10年以上人资工作经验，有医药或医疗器械行业同岗位经历为佳；

3.了解现代企业人资管理模式，对各模块有实践成果和经验积累；

熟悉国家相关的政策、法律法规，具备协调能力和沟通能力，以及良好的管理能力和执行力。