人力资源管培生

1. 人力资源管理全流程学习：参与招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、员工关系等人力资源模块的轮岗实践，熟悉各环节工作流程。 协助制定招聘计划，完成岗位需求分析与候选人筛选，支持业务部门人才需求。

2. 制度与策略执行：参与人力资源策略制定，协助完善公司人事制度、流程及管理体系。处理员工劳动关系，维护人事档案，确保合规性。