HRBP

2、根据业务部门人才需求，为部门快速引入高质量人才，提高部门人才密度；

3、设计＼落地绩效管理、人才发展、薪酬激励等人力资源管理项目；

4、处理员工关系，解决员工问题，促进企业文化建设；

5、诊断部门组织问题，运用人力资源管理工具解决问题，提升部门组织能力。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、5年以上HR工作经验，其中2年以上HRBP工作经验，有消费品行业经验优先；

3、具备良好的业务理解力与敏感度，能够深入理解业务需求；

4、具备良好的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理人员及员工沟通，推动人力资源项目的实施；

5、具备良好的独立分析和解决问题能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案。