人力资源专员

1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。

2、维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等）。

3、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续。

二、员工关系管理

1、处理员工日常咨询（考勤、假期、社保等）。

2、组织员工活动（团建、节日关怀等），维护企业文化。

3、协助处理劳动纠纷，确保合规性。

三、培训与发展

1、协助制定培训计划，组织新员工入职培训及在职培训。

2、跟踪培训效果，维护培训档案。

四、薪酬与绩效

1、核算员工考勤、工资、奖金及社保公积金缴纳。

2、协助执行绩效考核流程，收集整理考核数据。

五、基础人事管理

1、维护员工档案（电子/纸质），确保信息准确性和保密性。

2、定期提交人事报表（离职率、招聘进度等）。

3、协助优化人力资源制度和流程。

六、其他行政支持

可能涉及办公用品采购、员工福利发放等行政事务（视企业规模而定）。