人事专员

4.劳动合同与劳动关系管理：负责全体员工劳动合同、保密协议等文本的起草、签订、续签、变更和终止工作。

5.负责员工社会保险（五险一金）、企业年金、补充医疗保险的申报、缴纳、转移及待遇申领工作。

6.薪酬福利管理：核算员工月度工资、奖金、津贴，确保按时发放。

7.管理员工考勤、休假（年假、病假、产假等）记录，核对并处理异常情况。

8.协助开展员工福利，组织参与员工关怀、团队建设等活动。

9.绩效与培训管理：协助推进公司绩效考核工作，收集、整理各部门考核数据，确保考核流程按时完成。

10.协助组织员工培训活动，资料归档等。

11.制度建设与企业文化：参与公司人力资源管理制度、流程的起草、修订和完善工作。

12.完成上级交办的其他配合工作。

二、任职资格要求1.教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、行政管理等相关专业优先。

2.经验要求：具有1年以上人力资源相关工作经验，有国有企业或大型企事业单位工作经验者优先。

3.高度的原则性与保密意识：能严格遵守组织纪律，严守公司及员工机密。

4.具备出色的沟通协调能力，具有良好的服务意识，能高效地与内外部人员沟通。

5.强烈的责任心与敬业精神：工作细致严谨，有耐心，抗压性强。

6.良好的团队合作精神： 善于协作，共同完成部门目标。

三、薪酬福利1.岗位工资：3200元-4500元（基本薪资）；

2.六险两金；

3.节假日正常休息；

4.节日福利、劳保、高温补贴、物业暖气补贴、体检等。