人事总监

月休天数：4天

薪资待遇：面议（能力匹配者待遇从优）

【岗位核心职责】

1. 战略统筹：

61 全面负责人力资源体系建设，统筹集团总部及旗下子品牌（餐饮/酒店等）人事管理工作。

61 根据集团扩张计划（如新店开业、区域布局），制定人才招聘、培训及储备方案。

2. 团队管理：

61 直接管理全国多区域HR团队，优化招聘流程与用工结构（如解决连锁行业季节性用工难题）。

61 建立公平透明的晋升机制，推动核心岗位人才梯队建设。

3. 制度优化：

61 完善薪酬绩效体系、员工关怀制度，降低人员流失率（目标值可面议）。

61 把控用工合规风险，妥善处理劳动关系争议。

【硬性要求】

1. 行业经验：5年以上连锁餐饮/大型酒店行业人事管理经验，3年以上同岗位（总监/高级经理）经验。

3. 专业能力：

61 熟悉劳动法，具备全国多门店人力统筹经验；

61 有搭建连锁企业培训体系、灵活用工制度成功案例。

【软性要求】

1. 价值观匹配：

61 为人正直，处事公平，能平衡集团目标与员工权益；

61 性格和善，擅长跨部门协作，具备基层员工同理心。

2. 抗压能力：适应连锁行业快节奏，能应对突发人力调配需求（如节假日门店支援）。

【我们提供】

61 发展空间：直接参与集团战略决策，优秀者可获股权激励；

包食宿，且优异者后期可持股份，公司配车