7.行政人事部经理（国际大厦项目）

1．组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

2．依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

3．针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

4．完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

5．负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

6．负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

7．组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理。

8．了解员工思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

8589行政方面

1.组织编制各项行政管理规章制度并负责监督执行。

2.管理公司行政资产及车辆的管理。

3.编制年度行政费用预算并监督实施。

4.负责外来人员接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5.根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、任职要求：

1．本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先。

2．5年以上人力资源和行政工作经验，3年以上部门经理经验。

3．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

4．有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

5．具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力；具备良好的语言表达能力及文字写作能力。