人力资源总监

2、推动企业文化建设，开发集团商学院运作模式

3、着力创新型组织发展研究，激发组织活力，增强核心竞争力

4、负责人才整合与组织，建立并主导推动继任者计划和人才梯队建设计划

5、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织指定人力资源中长期发展规划，支撑公司高速发展

6、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升...