人事行政部经理

1、负责人事行政部管理工作，建立完善人事、行政类管理规章制度，并督促执行；

2、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，充分利用各种招聘渠道，满足公司人员需求；

3、拟定各部门每年培训计划，并追踪、执行，建立健全关键岗位储备人才培养机制，内部讲师团队的组建与管理；

4、责权限范围内薪酬福利制度的编制、执行及完善，审核权限范围内绩效考核实施情况并对绩效申诉进行处理；

5、人员的录用、调动、离职管理，员工档案、资料管理、审核和更新，社保办理，工伤及劳动纠纷的处理；

6、维护与政府、社保局等相关部门的关系，维护及开发劳务公司、猎头公司、HR 咨询公司关系及渠道；

7、配合其他部门做好员工思想工作，建立沟通渠道，有效及时进行员工访谈；

8、负责公司各项行政事务工商管理、资质管理、职称管理工作;

9、企业文化建设和推广、品牌宣传;

10、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

11、负责公司内部的信息化管理，组织实施并开展公司档案管理工作，指导、监督检查执行情况；

12、负责公司会议（记录）、文件、车辆组织、证件年审、工商变更、安排工作；

13、负责统筹管理公司后勤保障及办公用品采购发放工作;

14、完成领导交办的其他工作。