人事主管

1、建立行政人事管理健全的各项规章制度，并监督贯彻执行，促进各项工作的规范化;

2、招聘管理:根据现有编制及业务发展需求，协调统计总部及各部门/项目的招聘需求，有计划的进行人员招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立职位说明书和人才储备机制;

3、培训管理:负责公司员工培训管理工作，包括:培训需求调查、培训计划的制定、培训计划的组织实施、培训记录以及外部培训的组织安排等。

4、薪酬及绩效管理:根据公司经营效益，结合内外部环境分析，制定薪酬福利及绩效考核制度，组织并实施公司员工的各种评估考核管理工作，并负责员工每月考勤管理及薪资核算、福利发放管理;

5、员工关系管理:跟进员工劳动关系，包括:建立员工个人档案、劳动合同的签订、解除、变更、中止及续订以及员工调动等。

任职资格：

1、年龄30-40岁，身高165CM以上，全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、具有5年以上物业公司工作经验，3年以上人事管理岗工作经验或者担任过3年以上人事经理者优先。

4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能:掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规:

5、熟悉日常人事管理的业务流程良好的口头表达、文字写作、阅读能力

6、此岗位需要到项目检查，要求会开车（不会开车的***递）有驾驶证，5年以上驾龄。

工作地点：上海市嘉福汇。

周末双休，五险一金。