人力资源主管

婚况要求：不限婚况

主要职责：1协助执行人力资源战略规划1.1协助部长做好人力资源战略规划；组织落实规划，并全面落实管理和技术人员的人才梯队建设，为公司人力资源规划的决策收集并提供全面的信息支持。

1.2协助落实公司人力资源战略规划的执行：根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，组织制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；对公司组织结构设置提出改进意见。2协助健全人力资源管理体系2.1协助部长拟定公司人力资源管理制度、流程和操作规范；指导公司各部门及下属企业人力资源管理制度、流程和操作规范的执行情况；

2.2协助部长指导各下属企业的人力资源规划工作和人力资源管理体系的建立工作。3参与招聘管理3.1协助部长组织各单位制定年度人才需求计划及需求审批工作；

3.2负责人力招聘及系统内人才调动工作；

3.3按流程落实招聘工作的各环节流程，负责完善人才招聘的相关手续；4负责培训管理工作4.1负责建立健全公司培训管理体制，修订公司培训管理制度，草拟公司年度培训计划及培训费用预算；

4.2落实公司本部新员工入职培训、专业技能培训、企业文化培训等培训工作，指导下属企业做好相关工作；

4.3评估公司培训效果及改善培训工作；

4.4组织建设培训课程体系；

4.5组织建立内部培训师资队伍和管理外部培训师资；

4.6指导各部门和下属企业的培训管理工作。5负责绩效管理日常工作5.1协助部长拟定公司系统的绩效考核方案，跟催公司领导班子及其成员的绩效计划制定、绩效考核、考核结果反馈等绩效管理工作，并做好绩效考核材料汇总、存档；

5.2草拟公司的绩效考核结果应用方案；

5.3受理公司员工的绩效投诉；6负责员工职业发展日常工作6.1协助制定公司员工职业发展规划，拟定员工职业发展管理办法；

6.2负责员工职业发展职级的认证、评定工作，并对员工职业发展的各类人员进行动态管理；

6.3建立员工职业发展档案；7负责人事事务管理7.1协助做好部门与个人年度先进评选；

7.2负责拔尖人才、专家、技术能手的评优工作；

7.3管理公司员工的人事档案及提供出国政审材料；

7.4管理公司考勤，处理违纪员工，办理员工年休假、探亲假等各种休假的登记、审核及销假工作；

7.5建设企业人才信息网络与人才库；

7.6协助办理公司员工的入职、转正、任免、离退、人员异动、劳动力调配等手续；

7.7协助管理公司员工的劳动合同，处理员工劳动纠纷的工作，指导下属企业员工劳动纠纷的处理。

7.8审核各部门、下属企业不同形式的用工方案及日常管理与考核。8协助/配合薪酬福利管理工作8.1协助开展公司年度人工成本预算工作，拟定公司的薪酬方案；

8.2协助编制公司年度薪资总额计划，统计及管理员工薪资台帐，监督和控制各单位薪资总额；

8.3协助审核公司薪资（含加班费），拟定员工薪资晋级文件，审核公司员工的薪资调整；

8.4配合薪酬专员做好新员工薪资核定和转正定级以及调出人员的薪资关系转移的工作；

8.5掌握公司年度员工社会保险缴费基数，缴纳与结算员工社会保险；

8.6配合审定员工连续工龄，审核、报批员工正常退休、特殊工种退休手续；

8.7配合申请因工与非因工工伤、病退员工劳动能力鉴定；

8.8协助开展内外部薪酬的调研与分析工作；

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