人事行政经理/总监

人事工作：

1、负责公司人力资源规划统筹人力六大模块内容，招聘，培训、薪酬、绩效考核、员工关系制度、方案的建立和执行。

2、根据公司发展要求，进行人员协调、招聘，编制年度/月度人员招聘计划，保证各部门的人员结构合理、供需平衡；。

3、负责收集、制订各岗位的职位说明书，并根据公司职位需求搭建好人才阶梯，满足公司的经营管理需要。

4、负责统筹制定公司及各个部门的培训需求制定年度计划，跟进培训计划监督各部门培训执行落地；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

5、负责薪资核算，员工考核，能根据公司情况结合外部环境不断完善公司的福利体系和员工福利；公司在职人员升职、加薪奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职退等手续。

6、配合公司员工做好思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

行政工作：

1、负责不断完善公司的各项规章制度，制定各项流程，并贯彻实施。

2、负责召集公司级会议，做好会议记录，并根据需要撰写会议纪要，跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

3、负责宿舍、食堂、安全、保卫、卫生等管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行。

4、监督执行公司规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。并对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况作进行定期及不定期检查。

5、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车容的合理要求。

6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调划公司年会、员工活动、年度总结评比和表彰活动

任职要求：

1、全日大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理专业优先；

2、熟悉劳动法、劳动合同、职业病防治法；

3、有较强的沟通协调能力及较强的保密意识、问题解决能力和人际关系管理能力；

4、同岗位五年以上工作经验。