管培生

- 流程优化与系统维护：学习人力资源流程与系统；协助进行流程诊断、优化，编写SOP；参与人力资源系统（如SAP、Oracle、Workday）的功能设计、测试与落地支持。

- 数据分析与报告：进行薪酬数据统计与分析；支持薪酬调研、成本测算、人效分析等专项项目。

- 政策沟通与解答：向员工解释薪酬福利政策、个税计算；协助处理薪酬相关的日常咨询和疑问。

- 支持薪酬体系优化：参与协助绩效薪酬体系的持续优化工作；学习并理解公司薪酬结构、奖金方案、长期激励计划等。

职位要求：

- 24或25届毕业生，本科以上，人力资源相关专业，有过人力实习经历优先；

- 具备较强的学习能力和团队合作精神，善于沟通和提出问题；

- 具备一定的数据处理能力，能熟练使用Excel；

- 具备良好的逻辑思维能力；