全球管培生（人力资源）

管培生定位：

1、定位：集团层面战略储备高质量人才-培养公司未来的领导者，具有国际化、数字化思维的复合型管理人才2、方向：人力资源3、培养：【轮岗实践+项目历练】2年培养周期，经历3次不同岗位轮岗，1次定岗实践后正式定岗定级；阶段性为管培生设计挑战性团队任务或行动学习项目【高层导师带教+HR陪伴】1v1匹配高层导师，进行两年带教，进行职业生涯规划及发展指导；控股HR全程跟踪成长情况，及时干预提供支持...