管培生

- 负责制定并执行公司的培训计划，确保新员工融入公司文化，提升员工的综合能力；

- 参与公司项目的策划和执行，为项目提供人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效等；

- 撰写并发布公司内部和外部培训课程，负责课程的跟踪和评估，以提高公司的培训质量和效果；

- 负责公司员工关系维护，协助解决员工问题，促进员工之间的沟通和合作；

- 协助公司进行各项人事变动，配合人力资源经理完成员工招聘、培训、合同管理等事宜；

- 参与公司的绩效管理工作，提供数据支持和建议，协助绩效经理制定和执行绩效计划。

主要职责：

- 本科或以上学历，具备较好的专业素养，有较强的沟通协调能力和团队协作意识；

- 具备一定的市场营销、项目管理或人力资源管理经验，能够独立完成各类工作，具备一定业务洞察力；

- 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；

- 具备良好的沟通技巧，擅长倾听别人的意见，具备一定的抗压能力；

- 热爱公司，具备良好的职业道德和团队导向，能够适应快节奏的工作环境。

职位要求：

- 具有1-3年管培生经历，具备较好的团队协作能力和抗压能力；

- 熟悉公司的管理体系，具备一定的业务洞察力和优化建议能力；

- 具备较强的沟通协调能力，能够熟练掌握办公软件；