人事行政经理

1、根据公司的发展战略,组织制定人力资源战略规划,全面统筹规划公司的人力资源工作;

2、负责建立和完善人力资源管理体系,设计规划人力资源各模块的建设工作;

3、负责制定和完善人力资源管理制度和流程;

4、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等各项工作;

5、负责组织制定和完善公司薪酬、绩效、福利制度,并监督执行;

6、负责建立和完善公司的员工职业生涯发展规划;

7、负责协调员工与企业的关系;

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;

2、具有3年以上人事行政经理工作经验;

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。