人力资源总经理

2、能够迅速掌握公司实际业务发展情况，优化组织架构、人员配置以及流程机制，提升组织效能，推动业务发展；

3、制定人才需求、招聘及培训体系，负责人才梯队建设，定期组织培训，提升管理层综合能力与员工专业能力；

4、制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果；

5、制定适合公司发展的薪酬福...