招聘专员

1、人力资源需求调查及分析：开展人力资源需求调查，根据调查结果进行人力资源分析，制定人力资源编制预算，提交领导审核；

2、人员招聘：根据人力资源需求调查及分析制定招聘计划；通过现有渠道上发布并更新需求信息；通过各种有效方式获得人才信息，满足公司需求；积极进行本公司每年的校园招聘工作、各类专项招聘工作；同时做好日常招聘工作；

3、招聘渠道管理：管理好各大招聘渠道，并根据公司实际需要开拓新的招聘渠道，定期进行招聘效果评估；做好招聘宣传工作，积极开展内推等宣传，不断提升自主招聘占比；

4、招聘系统管理：建立健全公司人才库，对招聘系统进行维护与管理，建立健全招聘面试流程、面试题库、人才素质测评等；

5、劳务公司管理：劳务公司的引进与退出，劳务人员的甄选；规范劳务用工流程，劳务系统人员信息维护；

6、校企合作：与各类院校达成合作并维护合作关系，为公司输送优秀毕业生；

7、员工录用管理：对于拟录用人员做好入职前信息核查：学历查询、背景调查、体检核查；对于拟聘人员按招聘管理流程报批；办理人员入职手续及工卡办理，人员信息SAP维护；新员工磨合期意见建议反馈。

任职要求：

1、学历：本科及以上学历；

2、专业：人力资源管理、管理类等相关专业；

3、职称、职业资格：初级人力资源管理师；

4、工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验；

5、专业知识与技能：具有较好的人力资源管理及相关专业理论知识，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、能力：人际沟通协调能力，宣传文案策划能力，谈判能力，团队协作能力。